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    案例展示

    一、產(chǎn)生勞動爭議對企業(yè)的困擾和面臨的尷尬

          中小微企業(yè)大多處于創(chuàng)業(yè)初期,具有投資少、利潤薄的特點。為了控制企業(yè)成本從而保證自身的生存和發(fā)展,他們會將全部精力投入技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品銷售,往往會忽略勞動用工的管理和企業(yè)的制度建設(shè),有意識或者無意識的侵犯了勞動者的基礎(chǔ)權(quán)利,從而給日后大量勞動爭議案件的產(chǎn)生埋下了隱患。

          不交納社會保險、不簽訂勞動合同、延長試用期或者延遲支付工資及加班工資等手段逃避法律責(zé)任。員工一旦離職,大多會采取訴 訟手段討回“公道”,從而導(dǎo)致小微企業(yè)的勞動爭議案件頻發(fā),給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展造成困擾。

    二、我們能為客戶做什么?

    勞動合同相關(guān)爭議:

    有部分勞動爭議案件涉及工作時間較短的應(yīng)屆大學(xué)生。他們在企業(yè)為其解決完戶口等待遇之后,違反入職時與企業(yè)簽署的“服務(wù)期”約定合同而跳槽從而引發(fā)糾紛。

    員工社保福利爭議:

    用人單位因某些原因沒有為員工繳納社保或員工因某些原因自愿放棄繳納社保等行為,使雙方因此發(fā)生了爭議。

    員工離職所產(chǎn)生的爭議:

    員工離職是人力資源管理流程中的最后一個環(huán)節(jié),也是勞動關(guān)系最為敏感的時期,企業(yè)是否需要支付員工補償金、代通金等。勞資雙方在離職過程中免不了就勞動關(guān)系的若干問題產(chǎn)生爭議,各執(zhí)己見,因此訴諸司法機關(guān)的也不在少數(shù)。

    工作期間所產(chǎn)生的各種勞動爭議:

    在工作過程中,企業(yè)與員工似乎總是站在對立面的,在諸多方面都無法達(dá)成共識,例如加班、調(diào)崗、薪資等等都會引發(fā)用人單位與員工之間的勞動糾紛。

    三、勞動爭議的解決方法

    1、調(diào)解:

    由我們作為雙方當(dāng)事人以外的第三者,以國家法律、法規(guī)和政策以及社會公德為依據(jù),對糾紛雙方進(jìn)行疏導(dǎo)、勸說,促 使當(dāng)事人相互諒解,進(jìn)行協(xié)商,自愿達(dá)成協(xié)議,解決糾紛。

    調(diào)解特點:簡便高效經(jīng)濟

    調(diào)解方式:靈活減輕訴訟負(fù)擔(dān)節(jié)約司法資源

    2、勞動仲裁:

    如調(diào)解無法解決,委托方可將材料交給我們第三方,并簽訂委托協(xié)議,我們?yōu)槟韯趧又俨茫呦嚓P(guān)仲裁程序,委托方無需出庭。